ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ПРОДЛЕНИЕ И СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА. ПРИМЕРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ПРОДЛЕНИЕ И СРОК УВЕДОМЛЕНИЯ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА. ПРИМЕРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ.
Решения, вынесенные социальной палатой Кассационного суда 8 июля и 16 сентября 2015 года, дают возможность напомнить работодателям о некоторых подводных камнях, которых следует избегать при продлении и прекращении испытательного срока, а работникам – о случаях, в которых целесообразно подавать иск…
Напоминание о правилах, вытекающих из закона о модернизации рынка труда

1) С момента принятия закона о модернизации рынка труда от 25 июня 2008 года бессрочный трудовой договор может включать испытательный срок, максимальная продолжительность которого, установленная статьей L 1221-19 Трудового кодекса, составляет :

– 2 месяца для рабочих и служащих
– 3 месяца для руководителей и технических специалистов
– 4 месяца для менеджеров.

Если испытательный срок может быть продлен, его продолжительность, включая продление, не может превышать, в соответствии со статьей L 1221-21 :

– 4 месяца для работников ручного и канцелярского труда
– 6 месяцев для руководителей и технических специалистов
– 8 месяцев для менеджеров.

2) Продление испытательного срока строго регламентировано, поскольку оно возможно только один раз, и, кроме того, должны быть выполнены два совокупных условия:

– соглашение о расширенном филиале должно предусматривать такое продление [1] ;
– в письме о найме или трудовом договоре также должна быть четко оговорена возможность такого продления [2].

3) В случае нарушения срока испытания правила о расторжении постоянного трудового договора не применяются. Следовательно, работодатель в принципе не обязан объяснять причины своего решения о расторжении договора, и он не связан никакими процедурными обязательствами.

Однако, начиная с закона о модернизации рынка труда, в случае прекращения испытательного срока требуется срок уведомления (или срок предупреждения). Продолжительность этого периода уведомления варьируется в зависимости от продолжительности пребывания сотрудника в компании и лица, инициирующего увольнение.

При прекращении испытательного срока по инициативе работодателя работник должен быть уведомлен не менее чем [3]:

– 24 часа, если работник находится на рабочем месте менее восьми дней
– 48 часов между восемью днями и одним месяцем присутствия
– через две недели после одного месяца присутствия
– один месяц после трехмесячного присутствия.

Если увольнение происходит по инициативе работника, то срок уведомления составляет 48 часов, сокращенный до 24 часов, если его нахождение в компании составляет менее 8 дней [4].

4) Статья L 1221-25 уточняет, что “испытательный срок, включая продление, не может быть продлен из-за длительности периода уведомления”.

Практические случаи

Исполнительный сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком 4 месяца, работодатель которого рассматривает возможность продления испытательного срока с последующим увольнением.

Случай 1: продление испытательного срока предусмотрено расширенным отраслевым соглашением, но в трудовом договоре такая возможность не предусмотрена. Может ли работодатель рассмотреть возможность продления испытательного срока?

Нет. Если в договоре ничего не сказано, то продление, предусмотренное договором о расширенном филиале, не применяется.

Случай 2: продление срока испытания предусмотрено в трудовом договоре, но нет соглашения или расширенного отраслевого соглашения, предусматривающего такую возможность. Может ли работодатель рассмотреть возможность продления испытательного срока?

Нет. Продление испытательного срока не может быть навязано работнику при отсутствии соглашения о расширенном филиале, даже если это предусмотрено пунктом трудового договора или письмом о найме.

Действительно, если действующий коллективный договор не предусматривает возможности продления испытательного срока, то пункт договора, предусматривающий такое продление, не имеет юридической силы, в результате чего расторжение трудового договора, произошедшее после истечения первоначального испытательного срока, рассматривается как увольнение без реальной и серьезной причины [5].

Случай 3: продление срока испытания предусмотрено трудовым договором и расширенным отраслевым соглашением. Может ли работодатель в одностороннем порядке принять решение о продлении испытательного срока?

Нет. Соглашение о расширенном филиале и положения контракта могут предусматривать только возможность продления, но не автоматическое или молчаливое продление: поэтому для его реализации требуется согласие работника, которое должно быть получено до окончания первоначального испытательного срока.

В решении от 8 июля 2015 года Социальная палата Кассационного суда подтвердила, что одна лишь подпись работника на врученном ему письме о продлении испытательного срока не может рассматриваться как согласие работника на его продление [6].

Таким образом, подпись заинтересованного лица на письме, информирующем его о продлении испытательного срока, является лишь подтверждением получения этой корреспонденции и не может рассматриваться как явно выраженное согласие в отсутствие собственноручного заявления о принятии.

Поэтому для признания факта принятия необходимо, чтобы работник приложил к письму с предложением о продлении испытательного срока как минимум слова “прочитано и одобрено” [7].

7] Сам факт подписания работником документа, составленного работодателем, с заранее написанными словами “прочитано и одобрено” не может рассматриваться как явно выраженное согласие [8].

8] Поэтому работодателям рекомендуется попросить работника, чей испытательный срок должен быть продлен, написать от руки слова “прочитано и одобрено, согласен на продление моего испытательного срока”.

В отсутствие каких-либо упоминаний о четком и однозначном решении работника продлить испытательный срок, трудовой договор становится окончательным по истечении первоначального испытательного срока, так что если трудовой договор впоследствии будет расторгнут работодателем, увольнение обязательно будет рассматриваться как увольнение без реальной и серьезной причины в отсутствие причины.

Случай 4: работодатель прекращает испытательный срок и просит работника продолжить свою деятельность до окончания установленного законом срока уведомления, т.е. в данном случае через 6 дней после истечения срока испытания. Может ли работник обоснованно оспорить увольнение?

Да, согласно Кассационному суду, в случае расторжения договора в течение испытательного срока, договор прекращается по окончании срока уведомления, если он исполнен, но не позднее окончания испытательного срока.

Следовательно, продолжение трудовых отношений после окончания испытательного срока приводит к заключению нового трудового договора на неопределенный срок, который может быть расторгнут только по инициативе работодателя путем увольнения [9].

Случай 5: работодатель прекращает испытательный срок в последний день испытательного срока, не соблюдая срок уведомления, так как сообщает работнику, что прекратит свою деятельность в тот же день. Может ли работник заявить, что увольнение является несправедливым?

Нет. Когда работодатель прекращает испытательный срок в последний день испытательного срока, уведомляя работника о том, что он прекращает свою деятельность в этот день, Кассационный суд постановил, что прекращение испытательного срока произошло до его окончания, это не равносильно увольнению, даже если работодатель не соблюдал срок уведомления [10].

Сама по себе эта неудача не влияет на легитимность расторжения договора.

Случай 6: работодатель прекращает испытательный срок без соблюдения срока уведомления, указав работнику, что выплатит ему сумму заработной платы за период до окончания этого срока. Может ли работник оспорить увольнение на том основании, что период уведомления, за который ему выплачивается заработная плата, истек после окончания срока испытания?

Нет. Постановление от 26 июня 2014 года, дополняющее статью L 1221-25, предусматривает, что в случае несоблюдения срока уведомления, его неисполнение дает работнику право, если он не совершил серьезного проступка, на компенсационное пособие, равное сумме заработной платы и пособий, которые работник получил бы, если бы выполнял свою работу до истечения срока уведомления, включая компенсационное пособие за оплачиваемый отпуск.

В решении от 16 сентября 2015 года Кассационный суд прямо признает законность практики работодателя, который поздно прекращает испытательный срок, освобождая работника от периода уведомления в обмен на выплату компенсационного пособия [11].

Таким образом, если трудовые отношения заканчиваются до окончания испытательного срока и работник не продолжает работать после этого, работодатель, считающий испытание безрезультатным, может расторгнуть договор, даже если срок уведомления не может быть соблюден частично или полностью. Единственной санкцией за несоблюдение срока уведомления в этом случае является выплата работодателем соответствующему работнику компенсационной выплаты, соответствующей сумме заработной платы, которую работник должен был получить до истечения срока уведомления, от выполнения которой он освобождается.

Анн Ребьерр

Адвокат в коллегии адвокатов Парижа

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/Periode-essai-renouvellement-delai,20539.html