В период эпидемии Ковид-19 появляется огромное количество новых правил и требований со стороны работодателей, которые пытаются обезопасить свой коллектив от эпидемии. Постоянно изменяющиеся нормы права способствуют тому, что французские работодатели стремятся вводить все больше и больше требований безопасности, в том числе в тех местах, где требуется предоставить санитарный пропуск.
ТЕСТ НА НАЛИЧИЕ КОВИД-19
Первый вопрос, который возникает в этой связи – а может ли работодатель требовать от своих сотрудников сдать тест на наличие Ковид-19, например, по прилету из России или Украины. Ответ на данный вопрос зависит от того, к какому сектору относится предприятие и от того, вакцинирован ли сотрудник. В случае если для входа и работы на предприятии требуется санитарный пропуск (“pass sanitaire”) по действующему законодательству Франции, а сотрудник не вакцинирован, требование сдать тест на наличие Ковид-19 будет законным требованием.В то же время если предприятие не относится к сфере услуг или к медицинским учреждениям и для входа и работы там санитарный пропуск не нужен, работодатель ни в коем случае не может навязывать проведение теста Covid-19, будь то в независимой лаборатории или в рамках кампании, организованной службой охраны труда.
Это было бы посягательством на личную свободу работника. Более того, результат теста защищен врачебной тайной, работник обычного предприятия не обязан сообщать о них своему работодателю.Более того, в опубликованном 3 мая 2020 года национальном протоколе по обеззараживанию говорится, что “в обязанности компаний не входит организация кампаний по вирусологическому обследованию своих сотрудников”, поскольку это решение принимают органы здравоохранения.
МАСКИ
В настоящее время требовать носить маски в большинстве закрытых помещений во Франции можно.
В то же время обеспечение защитными масками от Ковид-19 является обязанностью работодателя. Трудовой кодекс предусматривает, что именно работодатель обязан предоставить средства защиты, адаптированные к рискам (статья L. 4122-2). Соответственно, работодатель, не обеспечивающий своих работников масками, не может и применить к ним санкции за отказ их носить.
При этом работодатель обязан четко прописать в своих локальных актах содержание обязательства носить маску и условия, при которых оно должно применяться (в соответствии с рекомендациями Национального протокола). Тогда оно будет иметь характер меры применения правил охраны труда и техники безопасности или же общего и постоянного правила, касающегося дисциплины.
Важно, что правила, связанные с тестированием и ношением масок во Франции регулярно меняются. Рекомендуем регулярно уточнять, были ли в этой сфере какие-то изменения или консультироваться со специалистами.
Янина Власенко
