Работники, подавайте в суд на дискриминацию, жертвами которой вы стали в 2022 году. Жюдит Буана, адвокат.
Как выиграть дело о дискриминации в 2022 году?
Ниже приводится краткое изложение последних решений по вопросам дискриминации на рабочем месте, состоящее из двух частей.
1/ Доказательство дискриминации является основным вопросом, и от этого доказательства зависит признание дискриминации работника. Для дискриминируемого работника была организована система облегченных доказательств.
Версальский апелляционный суд 17-я палата, 6 апреля 2022 г. RG n°20/02657.
Дискриминируемый работник не обязан доказывать существование дискриминации, его доказательства облегчены, он должен представить фактические элементы, свидетельствующие о существовании этой дискриминации. Затем работодатель должен доказать, что решение, оспариваемое работником, объективно обосновано и, следовательно, не является дискриминационным.
2/ Вопрос о сроке начала процедуры также имеет решающее значение. У работника есть срок в 5 лет, чтобы подать иск в суд, но когда начинается этот срок?
Закон и прецедентное право облегчили бремя работника, который часто ослаблен дискриминацией, от которой он пострадал. Работник не может подать иск против дискриминации, о которой он или она не знает, поэтому 5-летний срок отсчитывается только с момента, который в трудовом праве называется раскрытием факта дискриминации.
Что охватывает это понятие? Вот три иллюстрации:
1-е решение: Cassation Sociale, 5 января 2022 г., апелляция № 20-10140.
В отношении представителя персонала, избранного в Совет предприятия и являющегося профсоюзным активистом на момент совершения фактов, речь идет о следующем
“В конце расследования, проведенного Инспекцией труда, на которую ссылался работник в 2013 году, в ходе которого были проанализированы оценки, сделанные в аттестационных отчетах работника в отношении поставленных задач и фактически отработанного работником времени и последствий с точки зрения карьерного роста, результаты которого были сообщены инспекции 30 апреля 2014 года, были собраны все элементы, позволяющие квалифицировать наличие профсоюзной дискриминации.
Таким образом, судьи посчитали, что дискриминация стала известна работнику именно с 30 апреля 2014 года.
2-е решение: Апелляционный суд Тулузы 4-я палата – раздел 1, решение от 1 апреля 2022 г. RG n°19/02787.
Раскрытие факта дискриминации – это не то же самое, что простое знание работника о дискриминации. Напротив, раскрытие – это момент, когда у работника появляются сравнительные элементы, подчеркивающие эту дискриминацию.
До тех пор, пока у работника нет доказательств, дискриминация не может считаться выявленной и, следовательно, не может истечь 5-летний срок давности для подачи иска в суд по трудовым спорам.
Так произошло с работником, который после выхода на пенсию в 2015 году оспорил свою профессиональную стагнацию на основании дискриминации со стороны профсоюза. Работодатель посчитал, что его иск не имеет срока давности, поскольку в письме от 7 марта 2005 года, то есть за 10 лет до того, как он обратился в суд, он указал, что “отметил действия, которые могут быть похожи на риск дискриминации”.
Работник ответил, что у него есть только информация и документы (справки и сравнительные расчетные листки коллег по работе), которые убедили его в существовании дискриминации, которой он подвергся, выйдя на пенсию в 2015 году.
Суд подтвердил это:
“в письме от 2005 года упоминаются только возможные риски дискриминации без каких-либо конкретных элементов, а карьера (работника) все еще длится 10 лет. Именно течение времени, а затем точное знание профессиональной ситуации других работников через документы… позволило работнику быть информированным о тех элементах, которые позволили бы ему осуществить свои действия”.
Таким образом, работник смог подать иск о дискриминации без истечения срока давности в 2017 году, то есть через 2 года после выхода на пенсию, в отношении фактов, относящихся к более чем 10-летней давности.
3-е решение: Апелляционный суд Версаля, 21-я палата, 13 января 2022 г. RG n°19/03512.
Если 5-летний срок давности начинает течь с момента выявления дискриминации, то он начинает течь только с момента прекращения дискриминации:
Работник, который был делегатом профсоюза, а затем консультантом работников и советником по трудовым спорам, в 2014 году подал иск о дискриминации в профсоюзе в связи с дискриминацией в профсоюзе, которая, по его словам, началась во время его первого срока полномочий в мае 2007 года.
В 2014 году работник обосновал, что эта дискриминация продолжалась, и поэтому его иск не был просрочен:
“дискриминация работника не имеет срока давности, если она, вероятно, продолжалась на протяжении всей карьеры работника в плане профессионального роста, как зарплатного, так и личного, и из этого следует, что факты, на которых они основаны, не перестали оказывать свое воздействие до периода, не охваченного сроком давности”, и это тем более важно, что суд отмечает “многолетний характер фактических элементов, осуждаемых работником в поддержку дискриминации”.
3/ Дискриминация по признаку происхождения.
Парижский апелляционный суд Полюс 6 – Палата 9 12 января 2022 года, RG n°18/03300.
Признание дискриминации, связанной с происхождением работника, особенно трудно получить, и это решение тем более примечательно: менеджер по работе с клиентами с исполнительным статусом была уволена по возвращении из декретного отпуска за серьезный проступок, решение, которое она оспаривала как продиктованное “ее беременностью и акцентом, который отражал ее мексиканское происхождение”.
Отметив связь между увольнением и ее беременностью, судьи добавили, что “работница также утверждала, что работодатель принял во внимание ее происхождение при оценке снижения ее квалификации и упрекнул ее за плохое выполнение работы. Она представила свое интервью по профессиональной оценке от 14 января 2015 года, в котором говорилось, что сотрудница должна “улучшить устное общение, которому иногда мешает ее акцент”, и ставилась задача “добиться значительного прогресса в письменном и устном общении, а также в коммерческом лидерстве”, и свидетельство от Y, сотрудника на испытательном сроке, который заявил, что слышал, как его менеджер “делал замечания по поводу акцента X….
Эти факты свидетельствуют о дискриминации на основании происхождения работницы в оценке работодателем ее профессиональных навыков. Работодатель просто представил справки от сотрудников, в которых в очень общей и безличной форме указывалось, что компания не дискриминирует, но не представил никаких доказательств, подтверждающих, что его решение было обосновано объективными факторами, не связанными с какой-либо дискриминацией.
Во второй части статьи будет рассмотрена дискриминация по признаку пола и здоровья.
Дорога для тех, кто подвергается дискриминации в трудовом праве, длинна, но она может, после долгих ожиданий и упорства, привести к компенсации, как показывают эти решения, вынесенные с 2019 по 2022 год, см. статью на эту тему: Работники, знайте, как оспорить дискриминацию, жертвами которой вы стали в 2019 году.
Джудит Бухана, адвокат,
Специалист по трудовому праву
www.bouhana-avocats.com
Источник:
https://www.village-justice.com/articles/salaries-contestez-les-discriminations-dont-vous-etes-victimes-2022-par-judith,42447.html
