Расторжение трудового договора по соглашению сторон во Франции: инструкция

К сожалению, во время Ковид-кризиса одним из самых частых вопросов стал вопрос увольнения с постоянного трудового договора. Как известно, увольнение по собственному желанию во Франции обычно не оставляет работнику права на пособие по безработице, поэтому работникам вряд ли стоит соглашаться на такую опцию,

В то же время довольно распространенной схемой является “rupture conventionnelle” — такая схема, когда работодатель и работник взаимно соглашаются на расторжение бессрочного договора с определенного числа и при которой работодатель выплачивает работнику установленную компенсацию. Такое увольнение является нормальным в ситуациях, когда у работника и работодателя возникают рабочие конфликты или они не могут работать вместе. Если же настоящая причина — нехватка денег у работодателей, по закону, он не может прибегнуть к процедуре “rupture conventionnelle” потому, что она обеспечивает работнику меньше прав, и должен прибегать к процедуре “licenciement économique” (увольнения по экономическим причинам).

Для того, чтобы такая процедура была начата, работнику имеет смысл сначала спросить у работодателя, готов ли он вообще начать переговоры по поводу увольнения из компании. В ряде компаний увольнения по соглашению сторон в принципе не практикуются, в таких случаях работники нередко берут больничные на длительный срок или же нанимают адвоката.

Если же работодатель все-таки соглашается на переговоры по увольнению, то он должен заведомо предупредить работника о начале проведения процедуры переговоров в письменной форме, срок уведомления зависит от конкретных обстоятельств дела. Обычно перед увольнением проводится как минимум 1 переговоры.

В ходе переговоров обсуждаются основные условия увольнения, в том числе компенсация, которую компания будет выплачивать работнику. Такая компенсация должна составлять не менее гарантированного законом минимума, а это уже зависит от зарплаты и от того, сколько сотрудник провел в компании. В ходе переговоров компенсацию всегда можно повысить, при этом сильный аргумент работника — это то, что, по идее, увольняться он не обязан и готов остаться в компании, если не поступит действительно серьёзное предложение. В таком случае принудить работника к увольнению будет довольно-таки сложно

После всех переговоров работник и работодатель подписывают документы о расторжении рабочего контракта, документы передаются на Биржу труда (Pole emploi) для того, чтобы работник смог впоследствии получать пособие по безработице.


Власенко Янина Vlasenko Yanina


Последние статьи

Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad
Ad

Получите нашу рассылку

Будьте в курсе последних новостей от Координационный совета. Конечно, мы не рассылаем вам спам и вы можете отказаться от подписки в любое время.