СЧЕТ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ.

СЧЕТ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ.
Во Франции каждый работник имеет реальное право на непрерывное образование. Шестая часть Трудового кодекса называется “Профессиональное обучение в течение всей жизни”.
Статья L.6111-1 Трудового кодекса гласит, что “непрерывное профессиональное обучение является национальной обязанностью”.
Профессиональное обучение должно позволять работникам приобретать и обновлять свои знания и навыки для профессионального развития.

Законодатель придает особое значение соблюдению обязательства по обучению в контексте увольнения по экономическим причинам. Так, статья L1233-4 гласит, что “работник может быть уволен по экономическим причинам только после того, как были предприняты все усилия по обучению и адаптации”.

Отныне каждый человек с момента выхода на рынок труда имеет персональный счет на обучение, что позволяет ему по собственной инициативе пользоваться услугами обучения.
С 1 января 2015 года этот персональный тренировочный счет (PTA) заменил индивидуальное право на обучение (DIF).

В отличие от DIF, CPF следует за работником на протяжении всей его профессиональной карьеры. Для сотрудников, работающих полный рабочий день, CPF пополняется в конце каждого года на 24 часа в год. Общее количество накопленных часов не может превышать 150.

В нерабочее время работник не обязан получать согласие работодателя на проведение обучения, финансируемого в рамках CPF.
Если обучение проходит в рабочее время, работник должен получить согласие работодателя на его прохождение. У работодателя есть тридцать календарных дней, чтобы ответить на запрос работника. Если в течение тридцатидневного срока ответ не получен, это считается принятием.
Следует отметить, что часы обучения, проведенные в рабочее время, рассматриваются как фактическое рабочее время. Следовательно, они дают право на постоянное вознаграждение, и работник получает льготы, предусмотренные законодательством о профессиональных заболеваниях и несчастных случаях.

Поскольку законодательство о персональном учебном счете было принято недавно, прецедентного права по этому вопросу еще нет.
Однако необходимо уточнить, что в отношении индивидуального права на обучение Кассационный суд был требователен к сохранению прав работника.

Так, социальная палата Кассационного суда в решении от 5 июня 2013 года очень четко разъяснила, что работник, уволенный по экономическим причинам, имеет право требовать возмещения ущерба за отсутствие обучения. (Апелляция № 11-21255)

Об этом обязательстве также напомнило недавнее решение социальной палаты Кассационного суда от 18 июня 2014 года. (Апелляция № 13-14916)

В данном решении суд указал, что это обязательство действует даже в том случае, если работник не выразил желания пройти обучение во время трудовых отношений.

Жюльетта Клербут
Адвокат города Аркес

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/compte-personnel-formation,20707.html