СОТРУДНИКИ, РУКОВОДИТЕЛИ: ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ПРЕДЛОЖЕНИЙ “ЛЕГКОГО” РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА ОТ ВАШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.

СОТРУДНИКИ, РУКОВОДИТЕЛИ: ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ПРЕДЛОЖЕНИЙ “ЛЕГКОГО” РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА ОТ ВАШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
В настоящее время попытка договориться о расторжении договора стала систематическим условием для любого увольнения, будь то по экономическим или личным причинам.

Однако работник, желающий уволиться в рамках согласованного ухода, не должен соглашаться на условное увольнение по “низкой цене” и продавать свои права.

Кроме того, работнику стоит провести переговоры о своем уходе должным образом, учитывая очень благоприятные правила освобождения от налогов.
Во времена экономического кризиса такой “полюбовный развод” представляется работникам альтернативой увольнению, поскольку они получат компенсацию по соглашению и, прежде всего, смогут воспользоваться пособием по безработице.

Но эта мера также, и прежде всего, выгодна работодателям, которые будут освобождены от обязательств, присущих увольнению.

Как следствие, некоторые компании теперь используют это средство правовой защиты как инструмент шантажа своих сотрудников, говоря им: “Это обычное увольнение или увольнение за серьезный проступок”, угрожая лишить их определенных льгот.

Другие также используют его, чтобы избежать дорогостоящего плана резервирования. Нередко компании запрашивают пятьдесят расторжений контрактов в течение одного месяца.

По этим причинам работодатели часто предлагают своим работникам “недорогие” договорные увольнения, на которые последние под давлением соглашаются.

Здесь мы предлагаем вам несколько ключей к тому, как правильно вести переговоры об отъезде.

1) Знайте свои права:
Прежде всего, вы должны знать свои права. Если ваш работодатель не соблюдает нормы трудового права, у вас будут элементы для переговоров в вашу пользу.

Например:

Если вы работали сверхурочно, вы можете доказать ;
Если вы стали жертвой морального или сексуального домогательства и сообщили об этом, но работодатель не предпринял никаких действий;
Что ваш работодатель не соблюдает свои обязательства по обеспечению безопасности результата;
Что вам регулярно задерживают выплату заработной платы или что ваш трудовой договор составлен не по форме, предусмотренной Трудовым кодексом, и т.д.
Вы также должны знать, что если ваш работодатель инициирует предложение о расторжении договора, вы окажетесь в выигрышном положении.

В этом случае имейте в виду, что если попытка обычного увольнения не удастся и работодатель решит вас уволить, очень вероятно, что ваше увольнение будет необоснованным.

Так о какой сумме нужно договариваться?

2) Знать, на какую сумму торговаться:
При обычном расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить вам специальное выходное пособие, размер которого не может быть меньше пособия по сокращению штата, предусмотренного коллективным договором, действующим в вашей компании, или, в противном случае, законного пособия по сокращению штата.

Однако эта сумма является минимальной.

Для того чтобы договориться о наилучшем возможном урегулировании, следует учитывать суммы, которые вы можете получить в суде в случае необоснованного увольнения.

Поэтому выходное пособие, которое необходимо согласовать, должно быть суммой следующих четырех сумм:

Размер компенсации за уведомление: продолжительность периода уведомления предусмотрена коллективным договором, действующим в вашей компании (от 1 до 3 месяцев в зависимости от того, являетесь ли вы служащим или руководителем);
Оплата отпуска вместо уведомления, равная 10% от валовой суммы вашей компенсации вместо уведомления;
Размер обычной выплаты по сокращению штата (в соответствии с коллективным договором или соглашением, действующим на вашем предприятии) или, при отсутствии таковой, законной выплаты по сокращению штата (см. выше);
Так называемая “надзаконная” компенсация, соответствующая переговорной марже, которая будет определяться в зависимости от вашего стажа и любого ущерба, который вы могли понести.
Вы также должны включить остаток неиспользованного оплачиваемого отпуска.

В зависимости от наиболее выгодной для вас формулы, зарплата, учитываемая при расчете пособия по сокращению штата, составляет либо одну двенадцатую часть вашей зарплаты брутто за последние двенадцать месяцев перед сокращением, либо одну треть за последние три месяца.

Обратите внимание, что компенсация, выплачиваемая работнику в контексте расторжения договора, пользуется очень благоприятным налоговым режимом, поскольку она не облагается налогом до тех пор, пока не превышает :

Либо в два раза больше валового годового вознаграждения, полученного работником в течение календарного года, предшествующего расторжению трудового договора (50% этой суммы будет облагаться налогом в случае превышения этого порога), до предела шестикратного годового потолка социального страхования (т.е. на 2015 год: 231 696 евро);
Или размер выплаты по сокращению штата, предусмотренный отраслевым коллективным договором, профессиональным или межпрофессиональным соглашением, а при отсутствии таковых – законом.
Разумеется, мы рекомендуем вам воспользоваться помощью адвоката в контексте переговоров и, при необходимости, для инициирования разбирательства в Совете защиты прав человека.

Камилла КОЛОМБО – адвокат в Нантской коллегии адвокатов
Фредерик ЧХУМ Юридическая фирма

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/Salaries-Cadres-attention-aux-propositions-rupture-conventionnelle-low-cost,22564.html