ВВЕДЕНИЕ КВОТ НА СТАЖЕРОВ В КОМПАНИЯХ

ВВЕДЕНИЕ КВОТ НА СТАЖЕРОВ В КОМПАНИЯХ!
По состоянию на 29 октября 2015 года использование стажеров ограничено декретом до максимум 15% рабочей силы под страхом административных штрафов после контроля со стороны инспекции по труду.

Декрет n° 2015-1359 от 26 октября 2015 года об использовании стажеров принимающими организациями

В соответствии с законом № 2014-788 от 10 июля 2014 года о развитии и надзоре за стажировками и улучшении статуса стажеров, правительство своим указом от 26 октября 2015 года определило квоты стажеров, разрешенные для компаний, и методы надзора за этими жизненными силами.

Отныне, в принципе, компании, в которых работает менее 20 человек, ограничиваются максимум 3 стажерами в течение одной недели. Для крупных компаний эта квота устанавливается в размере не более 15% от численности персонала.

Для учащихся средней школы, особенно для тех, кто учится в профессионально-техническом училище, могут быть сделаны исключения, разрешенные органом образования, который может разрешить до 5 стажеров в компаниях с числом сотрудников менее 30 человек и 20% стажеров в штате более крупных компаний.

Для проверки соблюдения этих квот трудовые инспекторы смогут получать копии договоров на обучение. Если будет установлено нарушение, работодателей могут обязать выплатить штраф, размер которого будет установлен региональным управлением по вопросам бизнеса, конкуренции, потребления, труда и занятости.

Философия этого постановления, которое также устанавливает рамки для задач, ухода и наставничества стажеров, заключается в том, чтобы предотвратить замену рабочих мест стажировками и обеспечить подготовку стажеров.

Однако новые ограничения и обязательства, налагаемые этим текстом, вероятно, будут иметь особенно значительные последствия, как для компаний, так и в плане обучения.

С одной стороны, декрет серьезно нарушит экономику, бизнес-модель и даже рентабельность многих компаний, которые склонны широко использовать этот резерв рабочей силы, которая, конечно, не очень квалифицированная, но, безусловно, добровольная и недорогая.

С другой стороны, ограничение количества стажеров усложнит доступ студентов к стажировкам, что может еще больше затруднить их поиск работы и трудоустройство, лишив их необходимого опыта, которого им часто не хватает при выходе на рынок труда.

В любом случае, директора компаний и отделы кадров теперь должны знать, что использование стажеров сверх указанных лимитов грозит им выплатой гражданских штрафов, будущее покажет, являются ли они сдерживающими…
Жан-Кристоф Бассон-Ларби
Адвокат в суде

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/Mise-sous-quotas-des-stagiaires,20765.html