ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ГОТОВЬТЕ КАЛЬКУЛЯТОРЫ!
ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ГОТОВЬТЕ КАЛЬКУЛЯТОРЫ!
При сокращении работника работодатель обязан выплатить ему/ей пособие по сокращению штата.
Выплата по сокращению штата, которую работодатель должен выплатить уволенному работнику, основана на :
– либо из трудового договора, в этом случае он называется минимальной юридической компенсацией;
– или из коллективного договора, в этом случае она называется обычной компенсацией.
Обратите внимание, что здесь мы рассматриваем только минимальный размер законной выплаты по сокращению штата. Что касается обычной выплаты по сокращению штата, важно уточнить, что она применима только в том случае, если она более выгодна для работника, чем установленная законом минимальная компенсация.
Другими словами, невозможно совместить установленную законом минимальную компенсацию с обычной выплатой по сокращению штатов.
С другой стороны, юридическая компенсация может быть суммирована с :
– возмещение вместо уведомления ;
– компенсация за нерегулярное увольнение, без реальной или серьезной причины или в случае недействительного увольнения;
– компенсация за оплачиваемый отпуск;
– компенсация, присуждаемая судьей в случае переквалификации срочного контракта в постоянный.
Условия атрибуции:
Согласно статье L. 1234-9 пункт 1 Трудового кодекса,
“Работник, заключивший бессрочный трудовой договор, уволенный после одного года непрерывной работы у одного и того же работодателя, имеет право, за исключением случаев серьезного проступка, на выплату пособия по сокращению штатов.
Согласно этой статье, законная компенсация полагается только работнику с бессрочным контрактом и одним годом непрерывного стажа у одного и того же работодателя.
Резюме: Компенсация при увольнении касается только бессрочных договоров и выплачивается только в том случае, если расторжение договора произошло по вине работодателя.
С другой стороны, если нарушение договора произошло по вине работника, установленное законом пособие по сокращению штата не может быть выплачено.
Это происходит в следующих случаях
– в случае отставки
– в случае выхода на пенсию
– в случае форс-мажорных обстоятельств ;
– а также в случае серьезного или грубого нарушения дисциплины.
Метод расчета:
Понятие года службы:
Согласно статьям Р. 1234-1 и Р. 1234-2 Трудового кодекса,
“Компенсация при увольнении, предусмотренная статьей L. 1234-9, не может быть меньше суммы, рассчитанной за каждый год работы в компании, с учетом месяцев работы, завершенных сверх полных лет.
“Компенсация при увольнении не может быть меньше одной пятой части месячной зарплаты за год службы плюс две пятнадцатых части месячной зарплаты за год сверх десяти лет службы”.
Таким образом, юридическая компенсация, которая рассчитывается за год работы в компании, не может быть меньше 1/5 части месячной зарплаты за год стажа, к которой следует добавить 2/15 части месяца за год стажа свыше 10 лет.
Проще говоря, это означает, что минимальная компенсация не может быть меньше 1/5 части месячной зарплаты за год службы в течение первых 10 лет и 1/3 части месячной зарплаты за каждый последующий год.
Пример:
– Господин А был уволен. На момент расторжения контракта его стаж составлял 8 лет и 3 месяца.
Установленная законом выплата по сокращению штата составит :
1/5 x 8) + (1/5 x 3/12
x Ежемесячная заработная плата.
– Господин Б был уволен. На момент расторжения контракта ему было 22 года и 7 месяцев.
Законная выплата по сокращению штата составит :
1/5 x 10) + (1/3 x 12) + (1/3 x 7/12
x Ежемесячная заработная плата.
Справочная зарплата :
В соответствии со статьей R. 1234-4 Трудового кодекса,
“Заработная плата, принимаемая во внимание для расчета компенсации при увольнении, определяется по формуле, наиболее выгодной для работника:
1° Либо одна двенадцатая часть вознаграждения за последние двенадцать месяцев, предшествующих увольнению;
2° или одна треть за последние три месяца. В этом случае любая годовая или исключительная премия или вознаграждение, выплаченные работнику в течение этого периода, учитываются только в пределах суммы, рассчитанной в надлежащей пропорции”.
Другими словами, основой для расчета законного пособия по сокращению штата является :
– либо в размере 1/12 части валового вознаграждения, которое работник получал в течение последних 12 месяцев, предшествующих письму об увольнении;
– или равным 1/3 последних 3 месяцев, зная, что все годовые или исключительные премии или вознаграждения включаются в этот период.
Пример:
Г-н А, имевший стаж работы в компании 8 лет и 3 месяца, был уволен 1 июля 2015 года. Он покинул компанию 31 августа 2015 года после уведомления за 2 месяца.
Валовая месячная зарплата €1500.
Праздничная премия в размере 500 евро выплачена в мае 2015 года.
Сверхурочные, отработанные в июле 2015 года: 120 евро.
Тринадцатый месяц оплачен в декабре 2014 года: 1200 евро.
– Контрольная зарплата:
Либо средняя брутто-зарплата за 12 месяцев, предшествующих уведомлению об увольнении, либо 1/3 зарплаты за 3 месяца, предшествующих уведомлению об увольнении, если это более выгодно.
Средняя брутто-зарплата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, равна
1/12 x
1500 x 12) + (500 € праздничная премия) + (120 € сверхурочные) + (1200 € тринадцатый месяц
= 1652 €.
Средняя брутто-зарплата за 3 месяца, предшествующих увольнению, равна :
[1500 x 3 + (120 € сверхурочные)] x 1/3 = 1540 €.
Поэтому наиболее выгодной базовой зарплатой для г-на А является средняя зарплата за 12 месяцев, предшествующих уведомлению об увольнении, т.е. €1652.
– Законная выплата при увольнении :
[1652 x 1/5 x 8] + [1652 x 3 / (3 x 12)] = €2780,87.
Снижение активности:
В соответствии со статьей L.3123-13 Трудового кодекса,
“Пособие по сокращению штата и пенсионное пособие работника, который работал полный и неполный рабочий день в одной и той же компании, рассчитываются пропорционально периодам работы, завершенным по одному или другому из этих двух методов с момента его поступления на работу в компанию.
Следует отметить, что судебная практика указывает, что данный метод расчета также касается работников, принятых на работу на неполный рабочий день, а затем на полный (Соц. от 16/02/1994, № 90-40.362).
Наконец, он применяется как к юридическому возмещению, так и к обычному возмещению при увольнении (Soc. 17/09/2008, n°06-45.256).
Пример:
Г-н А работал 7 лет полный рабочий день и 2 года неполный рабочий день.
Его среднемесячное вознаграждение за 3 месяца, предшествующих увольнению, равно 1 500 евро (т.е. базовая зарплата в размере 3 000 евро за годы работы на полную ставку).
Таким образом, минимальная выплата по сокращению штата будет равна
– за полный рабочий день: 3000 x 7 x 1/5 = 4200 € ;
– за неполный рабочий день: 1500 x 2 x 1/5 = 600 евро.
В общей сложности это означает законную выплату по сокращению штата в размере 4800 евро.
Ясин Зеррук
Менеджер по социальным отношениям
Источник:
https://www.village-justice.com/articles/Indemnite-licenciement-vos,20355.html
Последние статьи
