ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ИНТЕРНЕТ-СЕРФИНГ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ?

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ИНТЕРНЕТ-СЕРФИНГ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ?
Использование Интернета является частью повседневной жизни, будь то проверка электронной почты, поиск информации или совершение покупки. Однако такая практика не лишена риска для работника, о чем свидетельствуют многочисленные решения.
1/ Использование Интернета: основания для увольнения.

Согласно статье L. 3121-1 Трудового кодекса, “продолжительность фактической работы – это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и выполняет его указания, не имея возможности свободно заниматься своими личными делами”.

Текст ясен: работник не имеет права выходить в Интернет в личных целях в рабочее время.

Судебная практика содержит множество примеров увольнений, мотивированных просмотром Интернета:

– Злоупотребительное использование Интернет-соединения компании в личных целях в общей сложности около 41 часа за один месяц, то есть почти треть рабочего времени, представляет собой серьезный проступок (Касс. суд. от 18 марта 2009 г., № 07-44247),

– Увольнение на основании неоднократного подключения работника к своей странице в Facebook и личному почтовому ящику оправдано реальной и серьезной причиной (CA Pau 13 июня 2013 года, № 11-02759),

– Многочисленные подключения в течение одного месяца к частным веб-сайтам (туризм, сравнение цен, готовая одежда, социальные сети и т.д.) считаются серьезным проступком (Касс. суд. 26 февраля 2013 г., № 11-27372).

Помимо неправомерного использования Интернета, санкциям может быть подвергнуто хранение данных или загрузка программного обеспечения на рабочей станции.

Таким образом, загрузка программного обеспечения, предназначенного для удаления временных файлов с жесткого диска, представляет собой увольнение за серьезный проступок (Касс. суд. от 21 сентября 2011 г., № 10-14869).

Аналогичным образом, скачивание музыки, фильмов и видео в рабочее время считается серьезным проступком (CA Douai 16 декабря 2005 года, n° 05-144).

Поэтому серфинг в Интернете не лишен риска, о чем свидетельствуют эти судебные решения, почти все из которых свидетельствуют о грубой халатности.

2/ Квалификация неисправности.

По мнению Кассационного суда, “серьезным проступком, который сам по себе может оправдать временное увольнение, является тот, который делает невозможным для работника оставаться в компании” (Касс. суд. от 27 сентября 2007 г., № 06-43867).

В отличие от простого проступка, серьезный проступок подразумевает невозможность сохранения трудового договора в течение периода уведомления.

На первый взгляд, может показаться удивительным, что обращение к Интернету, даже злоупотребление им, может стать основанием для увольнения за серьезный проступок.

Действительно, исполнение срока уведомления мыслимо, поскольку работодатель имеет возможность контролировать деятельность работника и, следовательно, отсутствие использования Интернета.

Однако на практике оказывается, что серьезные проступки больше связаны с контекстом использования Интернета, чем с продолжительностью частных подключений.

Таким образом, просмотр порнографических сайтов директором учреждения на глазах у персонала оправдывает его увольнение за серьезный проступок (Касс. суд. от 10 мая 2012 г., № 10-28585).

Аналогичным образом, серьезность проступка могла сохраняться в присутствии сотрудника, который неоднократно подключался к порнографическим сайтам и не стеснялся оставлять номер своего профессионального мобильного телефона, тем самым создавая ощутимый риск для имиджа компании (Cass. soc. 23 ноября 2011 г., № 10-30833).

Таким образом, в этих двух постановлениях серьезный проступок в меньшей степени связан с продолжительностью интернет-соединения, чем с его контекстом.

В любом случае, дисциплинарное взыскание всегда должно быть адаптировано к вине работника. Действительно, разовое подключение к Интернету в личных целях само по себе не является достаточным основанием для увольнения. Это верно, даже если внутренние правила компании или учреждения запрещают пользоваться Интернетом.

Например, увольнение работника за хранение на его компьютере трех файлов с порнографическими фотографиями, не носящими криминального характера, без реальной и серьезной причины, в отсутствие каких-либо признаков злоупотреблений, влияющих на его работу (Cass. soc. 8 декабря 2009 г., № 08-42097).

3/ Доказательство противоправных действий.

По мнению Кассационного суда, подключения работника к Интернет-сайтам в рабочее время благодаря компьютерному инструменту, предоставленному ему работодателем для выполнения работы, презюмируются как имеющие профессиональный характер, поэтому работодатель может проводить поиск с целью их идентификации вне его присутствия (Cass. soc. 9 июля 2008 г., № 06-45800).

Поэтому работник не может ссылаться на свою частную жизнь, чтобы предотвратить право работодателя проверять соединения на рабочем компьютере.

Кассационный суд даже уточнил, что включение сайта в список “любимых” на компьютере работника не придает ему персональный характер (Касс. суд. от 9 февраля 2010 г., № 08-45253).

Ксавье Бержо
Партнер-юрист
SANCY Avocats

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/Surfer-sur-Internet-justifie,21754.html