Конфликт с французским работодателем : с чего начать и куда идти

Многие проживающие и работающие на территории Франции иностранцы попадают сейчас в сложные ситуации со своим французским работодателем. Незнание местных реалий, законодательства и особенности менталитета часто не способствуют легкому и быстрому разрешению тут трудовых споров, поэтому иностранцам, проживающим за рубежом, особенно важно знать  кому обратиться в случае сложной ситуации на работе.

Прежде всего, нужно поинтересоваться, есть ли в предприятии синдикат, познакомиться с представителями синдиката и переговорить с ними, уже на этом этапе можно получить ценную информацию и руководство к действию.

Конечно, на любом этапе можно проконсультироваться с хорошим адвокатом и получить руководство к действию от него. В то же время нужно понимать, что ведением такого спора будет стоить немалых денег. Адвокат может как договориться с работодателем мирно, без суда (например, о расторжении трудового договора), так и представить интересы работника в специализированном судебном органе.

БОльшую часть трудовых споров во Франции компетентны решать так называемые “ Conseil de prud’hommes”, трудовые трибуналы.

К компетенции таких трибуналов относятся вопросы:

• Увольнения (или любое другое расторжение трудового договора, которое приводит к спору между работником и работодателем)
• Дисциплинарных наказаний
• Выплаты заработной платы или премий
• Рабочего времени
• Дней отдыха или отпуска
• Условий охраны здоровья и безопасности труда на рабочем месте
• Выдачи сертификатов для Pôle emploi или справок с места работы
• Домогательств (моральных или сексуальных) или дискриминации

В случае возникновения трудового спора по одному из обозначенных выше вопросов работник может смело подать жалобу в такой трибунал. При этом условия для обращения довольно доступно изложены на сайтах официальной информации и для такого обращения необязательно,  чтобы стороны представляли адвокаты.

Более того, долгое время такие суды чаще склонялись принимать решения в пользу работников, а не работодателей. Сейчас это меняется, суды ищут баланс.  В то же время шансы на принятие трудовыми трибуналами решений в пользу работников, когда их требования обоснованны, все еще остаются высокими, даже в тех случаях, когда работники представляют себя сами и выступают без адвоката. Хотя, конечно, мы советуем обратиться к помощи профессионалов и пользоваться их поддержкой в ходе процесса.