Употребление и злоупотребление алкоголем на рабочем месте во Франции: условия и санкции со стороны работодателя
Алкоголь на работе: условия, при которых работодатель может использования алкотестеры
Работодатели несут строгие обязательства в отношении здоровья и безопасности своих сотрудников на рабочем месте. Это включает в себя предотвращение несчастных случаев и профессиональных рисков, в том числе связанных с алкоголем. Но каковы правила, регулирующие тестирование на алкоголь на рабочем месте? И какие наказания предусмотрены, если сотрудник будет уличен в пьянстве? Джули Боде, партнер Oratio Avocats, объясняет.
Состояние опьянения сотрудника, независимо от того, употреблял ли он алкоголь перед выходом на работу или на рабочем месте, влечет за собой ряд рисков для него самого, для других сотрудников и для компании (возможные прогулы, недостаточная эффективность или даже ошибки в работе, трудности с концентрацией внимания и принятием решений, межличностные трудности или даже ссоры с другими сотрудниками компании, риск несчастного случая и т. д.).
По всем этим причинам работодатели могут захотеть проверить уровень алкоголя в крови сотрудника в качестве профилактической меры или когда поведение работника указывает на то, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Это тем более понятно, что работодатель обязан защищать здоровье и безопасность работников компании и должен обеспечить выполнение этого обязательства. Кроме того, Трудовой кодекс запрещает работодателю допускать на рабочее место или находиться на нем в состоянии опьянения (C. trav. art. R 4228-21).
Использование теста на алкоголь
Тест на алкоголь может быть использован только в том случае, если он предусмотрен внутренними правилами компании и сотрудники были проинформированы о его содержании. Проведение такого теста может быть предусмотрено и в служебной записке, оформленной с соблюдением тех же формальностей, что и свод внутренних правил. Эти документы должны быть предельно точны в отношении процедуры, которой необходимо следовать.
Учитывая риск нарушения личных свобод, прецедентное право ограничивает ситуации, в которых может быть проведен тест на содержание алкоголя в крови, и требует соблюдения процедуры, призванной гарантировать права работника:
Использование алкотестера должно быть оправдано особыми условиями труда (работа с опасными продуктами, управление механизмами) или очевидным состоянием опьянения работника, которое подвергает опасности имущество и людей, так что это может представлять собой серьезный проступок.
Тест на содержание алкоголя в крови должен проводиться в рабочее время, но он может быть проведен как на рабочем месте, так и за его пределами (например, в полицейском участке).
Что касается частоты проведения тестов, то работодатель должен планировать и организовывать их с достаточной регулярностью и резервировать их для определенной категории работников в зависимости от рисков, которым они подвергают третьих лиц, чтобы тесты не казались несоразмерными и не нарушали общественные свободы.
Испытание также должно проводиться таким образом, чтобы работник мог его оспорить (и, соответственно, запросить второе мнение).
Проведение испытания
Если все условия соблюдены, тест может быть проведен работодателем (или лицом, указанным во внутренних правилах или меморандуме) с использованием одноразового алкотестера или утвержденного электронного алкотестера. Присутствие полиции не обязательно, но присутствие третьей стороны (избранного члена производственного совета или другого работника) может быть желательным.
Работник, отказывающийся пройти тест на алкотестере, даже если это предусмотрено правилами внутреннего распорядка или меморандумом, виновен в нарушении дисциплины и может быть подвергнут соответствующему наказанию.
Если тест положительный
Если тест положительный, состояние опьянения сотрудника подтверждается. Поэтому работник должен быть отстранен от любой рабочей ситуации, потенциально опасной для него и третьих лиц, в частности от управления транспортным средством, если это входит в его обязанности. В случае несчастного случая работодатель может быть привлечен к ответственности. Статья L.4121-1 Трудового кодекса Франции гласит: “Работодатель должен принимать необходимые меры для обеспечения безопасности и защиты физического и психического здоровья работников […]” […] “. Если состояние работника вызывает опасения, необходимо уведомить об этом службы экстренной помощи.
Положительный тест может стать основанием для применения санкций: предупреждения, дисциплинарного увольнения или даже, в зависимости от обстоятельств и должности, увольнения за проступок.
Работодатели, рассматривающие возможность увольнения сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, должны, однако, иметь возможность обосновать, что они сделали все возможное, чтобы предотвратить риск употребления алкоголя на рабочем месте. Прежде чем пойти на такой шаг, работодатель должен убедиться, что у него есть доказательная база (дисциплинарный протокол, что пил сотрудник, сколько, дата и время, свидетели, жертвы, частота, пошатывание сотрудника, последствия для работы сотрудника и т. д.).
Если работник уже совершал подобные действия в прошлом, рецидивистский характер его поведения может стать основанием для увольнения. Вопрос о том, является ли увольнение основанием для серьезного проступка, решается судами в каждом конкретном случае.
Источник:
https://www.lemondedudroit.fr/decryptages/94066-alcoolemie-travail-conditions-et-impacts-du-recours-a-l-ethylotest.html
