ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: КАКОЙ СРОК ДЕЙСТВУЕТ ПРИ ПРОДЛЕНИИ?

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: КАКОЙ СРОК ДЕЙСТВУЕТ ПРИ ПРОДЛЕНИИ?
В решении от 31 марта 2016 года Кассационный суд постановил, что “максимальная продолжительность испытательного срока, предусмотренная статьями L. 1221-19 и L. 1221-21 Трудового кодекса, заменила более короткие сроки, включая продление, вытекающие из коллективных отраслевых договоров, заключенных до вступления в силу Закона № 2008-596 от 25 июня 2008 года”.
Решение было ожидаемым.

Что касается продолжительности испытательного срока, закон от 25 июня 2008 года о модернизации рынка труда ввел в Трудовой кодекс максимальный испытательный срок, применимый к постоянным контрактам, модулируя его в зависимости от профессиональной категории.

В законе о модернизации рынка труда также указано, что :
– Отраслевые соглашения, заключенные до даты публикации закона от 25 июня 2008 года, которые предусматривали более длительный срок, чем новый законодательный период, продолжали действовать;
– Отраслевые соглашения, заключенные до этой даты, но устанавливающие более короткие сроки первоначального испытания, утратили силу с 1 июля 2009 года.

Это касается положений коллективного договора Syntec о начальной продолжительности испытательного срока.

Однако с 2009 года возникли некоторые сомнения относительно продолжительности продления.

Следует ли применять период продления, предусмотренный законом (например, 4 месяца для руководителя по Syntec CCN, учитывая максимальный срок в 8 месяцев) или коллективным договором (например, 3 месяца для руководителя по Syntec CCN)?

По мнению администрации, целесообразно продолжать применять период продления, предусмотренный коллективным договором (Циркуляр DGT № 2009-5, 17 марта 2009 года), даже если он был короче.

Поэтому в качестве меры предосторожности предпочтительнее следовать тому, что указано в коллективном договоре в отношении продолжительности продления испытательного срока.

Кассационный суд еще не вынес решения по этому вопросу.

Сейчас это уже сделано.

В решении от 31 марта 2016 года Кассационный суд указал – в данном случае в отношении филиала Syntec – что с 1 июля 2009 года “максимальная продолжительность испытательного срока, предусмотренная статьями L. 1221-19 и L. 1221-21 Трудового кодекса, заменила более короткие сроки, включая продление, вытекающие из коллективных договоров филиалов, заключенных до вступления в силу Закона № 2008-596 от 25 июня 2008 года” (Soc, 31 марта 2016 года, № 14-29184).

Это решение, вынесенное в отношении филиала Syntec, должно применяться ко всем филиалам, оказавшимся в аналогичной ситуации.

Таким образом, отраслевые соглашения, заключенные до 27 июня 2008 года (дата публикации закона от 25 июня 2008 года), в которых были установлены более короткие сроки испытания, чем предусмотрено законом, больше не применяются.

Только отраслевые соглашения, заключенные после 27 июня 2008 года, или трудовой договор могут устанавливать сроки испытания меньше, чем предусмотрено законом.

Людовик Саутелет,
Адвокат Парижской коллегии адвокатов

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/Periode-essai-quelle-est-duree,21883.html