КВИТАНЦИЯ ОБ ОПЛАТЕ ОСТАТКА ПО ВСЕМ СЧЕТАМ.

КВИТАНЦИЯ ОБ ОПЛАТЕ ОСТАТКА ПО ВСЕМ СЧЕТАМ.
Квитанция об остатке на счете должна быть составлена работодателем по окончании трудового договора, независимо от причины прекращения отношений (сокращение штата, увольнение, окончание срочного договора, расторжение контракта, выход на пенсию и т.д.).
Работодатель обязан вести бухгалтерский учет и выплачивать работникам все причитающиеся им суммы (заработную плату, отпускные, премии, выплаты при увольнении и т.д.).

Работник может выдать или не выдать квитанцию об оплате этой инвентаризации.

Какую информацию должно содержать итоговое заявление? Обязан ли работник давать расписку работодателю? Каковы последствия поступления для баланса счетов?

1. Баланс всех счетов: обязательная информация

Составление баланса всех счетов важно постольку, поскольку работник может дать расписку работодателю только на указанные в нем суммы.

Прежде всего, в документе должно быть указано, что это расписка о получении остатка по всем счетам.

Трудовой кодекс не требует, чтобы работник писал слово “расписка” своим почерком.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах и датирован днем подписания работником.

Статья L 1234-20 Трудового кодекса гласит следующее:

“В сальдо всех счетов, составленных работодателем и полученных от работника, перечисляются суммы, выплаченные работнику на момент прекращения трудового договора”.

Термин “инвентаризация” означает подробное описание сумм.

Различные элементы вознаграждения и компенсаций, выплачиваемых работнику, должны быть указаны отдельно и точно.

Детализация характера сумм, выплаченных работнику, имеет существенное значение, поскольку эффект увольнения, приложенный к квитанции, действителен только для сумм, указанных на ней.

Упоминание глобальной суммы не может придать расписке, выданной работником, освобождающий эффект, поскольку невозможно определить характер требований.

Поскольку в квитанции об окончательной заработной плате должны быть указаны все суммы, причитающиеся работнику на момент окончания трудового договора, права, размер которых на эту дату не может быть определен, в принципе, указывать не обязательно.

Действительно, эти требования зависят от элементов, которые еще не известны на момент окончания контракта.

Любопытно, что в Трудовом кодексе не указано, что в расписке о получении окончательной зарплаты должен быть указан период времени, имеющийся у работника для ее расторжения.

Однако это необходимый элемент для того, чтобы работник понимал объем своей подписи в расписке на остаток договора.

Работник должен дать расписку работодателю с полным осознанием фактов.

Кассационный суд недавно решил этот вопрос в постановлении от 4 ноября 2015 года.

В этом деле работник утверждал, что расписка, которую он подписал, не имеет освобождающего эффекта из-за отсутствия упоминания о 6-месячном сроке для денонсации.

Высокий суд, подтвердивший решение Апелляционного суда, напомнил, что статья L 1234-20 Трудового кодекса не требует от работодателя указывать 6-месячный срок для увольнения в расписке о получении полной заработной платы.

2. Баланс всех счетов: подпись сотрудника

В то время как составление квитанции об остатке на всех счетах является обязательным для работодателя, подпись работника необязательна.

Однако подпись сотрудника является самым важным элементом квитанции для всех счетов.

Без подписи документ не имеет освобождающего эффекта.

Более того, отсутствие расписки, выданной работником, не является доказательством выплаты выплаченных работнику сумм.

И работодатель не может ставить выплату причитающихся сумм в зависимость от подписания работником расписки.

3. 3. сальдо счета: последствия и аннулирование работником

Подписанная работником квитанция об остатке по всем счетам становится для работодателя увольнением в отношении указанных в ней сумм, если работник не денонсирует ее в течение шести месяцев после ее подписания.

По истечении этого срока работник больше не может оспаривать суммы, включенные в ведомость.

Законный шестимесячный срок для денонсации начинается с даты составления описи и подписания ее работником.

Когда квитанция об остатке на счете не датирована, она не может иметь никакого освобождающего эффекта, и работодатель не может воспользоваться ею.

Действительно, при отсутствии даты срок для расторжения договора не начал течь.

Декларация должна быть оформлена заказным письмом, хотя Трудовой кодекс не требует подтверждения о получении.

Однако, по очевидным причинам доказательности, в интересах работника использовать заказное письмо с подтверждением получения.

Квитанция об остатке всех счетов, денонсированных работником в течение 6-месячного периода, сохраняет значение квитанции на указанные в ней суммы, пока не будет доказано обратное.

Если в квитанции об остатке на счете точно указан характер сумм, выплаченных по случаю прекращения трудовых отношений, то в интересах работника в течение 6-месячного срока в принципе денонсировать ее заказным письмом с уведомлением о получении, чтобы иметь возможность предъявить определенные требования в рамках трехлетнего срока давности.

Источники: Cass. soc, 4 ноября 2015 г., n° 14-10.657

Хурия КАДДУР
Юрист по трудовым спорам

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/recu-pour-solde-tout-compte,20891.html