ОТКАЗ ОТ ДОЛЖНОСТИ В 7 ВОПРОСАХ.

ОТКАЗ ОТ ДОЛЖНОСТИ В 7 ВОПРОСАХ.
Оставление должности – это ситуация, возникающая в результате самовольного отсутствия работника на работе или отсутствия на работе по уважительным причинам.

Это является нарушением обязанностей работника, которое работодатель может наказать в силу своих дисциплинарных полномочий.
1- Каковы обязанности работника в случае отсутствия?

Любое отсутствие должно быть обосновано. Внутренние правила или коллективный договор очень часто устанавливают период времени (обычно 48 часов), в течение которого доказательство отсутствия должно поступить к работодателю. Работник обязан соблюдать этот срок, в противном случае он будет считаться отсутствующим без уважительной причины.

2- Является ли оставление должности отставкой?

Вопреки распространенному мнению, оставление должности не рассматривается прецедентным правом как отставка. Поэтому в данной ситуации работодатель должен официально уведомить работника о необходимости вернуться на работу или, по крайней мере, попросить его/ее обосновать свое отсутствие, прежде чем рассматривать возможные санкции против него/нее, которые могут доходить до увольнения за серьезный проступок.
Само по себе отсутствие работника не является однозначным выражением намерения расторгнуть трудовой договор, что характерно для увольнения (Касс. суд. от 3 декабря 1997 г. № 95-45.478; Касс. суд. от 24 марта 1998 г. № 96-40.805).

Короче говоря, работодатель не может принять к сведению расторжение договора и возложить ответственность на работника.

3- Может ли отказ от должности иногда быть “законным”?

Несанкционированное отсутствие по причине случайного события (семейный инцидент, несчастный случай, внезапная проблема со здоровьем и т.д.) не является проступком, если отсутствие или задержка связаны с этим событием и если работодатель был проинформирован как можно скорее.

Тот факт, что работник самовольно покидает свой пост по состоянию здоровья для консультации с врачом, не является проступком (Cass. soc, 3 июля 2011, n°99-41738; Cass. soc, 2 декабря 2009, n°08-40156).

4- Является ли право на отзыв отказом от должности?

Работник имеет право покинуть свое рабочее место, если он считает, что ситуация представляет серьезную и непосредственную опасность для его жизни или здоровья (статья L 4131-3 Трудового кодекса). Закон не устанавливает никаких формальностей, если право на отзыв обосновано. Это не должно приводить к каким-либо санкциям или вычетам из заработной платы.

5- Может ли задержка в обосновании продления перерыва в работе считаться отказом от должности?

Все работники должны обосновать свое отсутствие и, в частности, продление перерыва в работе в течение срока, предусмотренного внутренними правилами или коллективным договором, действующим в компании.

Тем не менее, Кассационный суд считает, что работодатель не может игнорировать состояние здоровья работника, и поэтому работник не может быть уволен только на том основании, что он не направил справку о продлении перерыва в работе в установленный срок (Cass. soc 11 января 2006 г., n°04-41231; Cass. soc 23 сентября 2009 г., n°08-42738).

Увольнение работника, который не обосновал, что он как можно скорее уведомил работодателя о продлении перерыва в работе в связи с несчастным случаем на производстве, является недействительным, поскольку работодатель не мог не знать о причине его отсутствия (Касс. суд. от 11 июля 2012 г., № 11-17.240).

6- Может ли работодатель ничего не делать и ждать возвращения работника?

Работодатель может занять пассивную позицию и ждать возвращения работника, ничего не предпринимая. Это особенно актуально, когда работодатель сталкивается с работником, который не хочет увольняться, а хочет быть уволенным, чтобы получить пособие по безработице.

В такой ситуации работодатель прекращает выплачивать работнику вознаграждение, поскольку работник не выполняет свою работу.

Тем не менее, отсутствие реакции может быть расценено как терпимость и затруднить последующее увольнение, если ситуация сохранится и работодатель, наконец, решит действовать.

Поэтому пассивность – не лучшее отношение к делу. В этом случае целесообразно направить работнику официальное уведомление, чтобы он обосновал свое отсутствие, а в противном случае попросить его вернуться на работу. Если ответа не последовало, работодатель может уволить работника.

7- Можно ли считать оставление должности увольнением в ущерб работодателю?

Отсутствие работника может быть вызвано претензиями к работодателю. Однако это подразумевает, что претензии должны быть оформлены в виде письма о расторжении трудового договора с последующей апелляцией в Conseil de Prud’hommes.

В этом случае увольнение будет квалифицировано как увольнение в ущерб работодателю со всеми причитающимися компенсациями и возмещением ущерба, если нарушения работодателя носят характер нарушений.

В противном случае увольнение считается отставкой.

До тех пор, пока работник не выиграл свое дело в Conseil de Prud’hommes, он не имеет права на пособие по безработице.

Поскольку расторжение трудового договора является техническим способом прекращения трудовых отношений, предпочтительнее обратиться за помощью для его осуществления.

Орели АРНАУД
Адвокат в суде

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/abandon-poste-questions,22053.html