ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ: ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ: ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ.
Закон № 2014-288 от 5 марта 2014 года о профессиональном образовании ввел двухгодичное профессиональное собеседование, посвященное перспективам развития работника. Система вступила в силу 7 марта 2014 года.
1/ Цель профессионального интервью

При приеме на работу работник должен быть проинформирован о том, что каждые два года он будет проходить профессиональное собеседование с работодателем, “посвященное перспективам его профессионального развития, особенно в плане квалификации и трудоустройства”. (C. trav. art. L. 6315-1). В тексте уточняется, что это собеседование не касается оценки работы сотрудника.

Таким образом, это отдельный процесс, связанный с планами карьеры и развития сотрудника, а не с оценкой его работы. Профессиональное интервью должно позволить сотруднику определить свой профессиональный проект и способы его реализации, в частности, через обучение.

Вот несколько примеров тем, которые можно обсудить во время карьерного интервью:
– Карьерные устремления работника;
– Позиции, доступные в компании в краткосрочной или среднесрочной перспективе;
– Подготовка плана обучения сотрудника;
– условия доступа к профессиональному обучению.

Некоторые коллективные договоры предусматривают особые правила, касающиеся профессионального собеседования, поэтому работодателям необходимо ссылаться на них.

2/ Периодичность

a. Профессиональное собеседование раз в два года

В принципе, профессиональное собеседование должно проводиться не реже одного раза в два года.

b. Периодические собеседования при приеме на работу

Статья L. 6315-1 Трудового кодекса также предусматривает, что работодатель должен предложить провести профессиональное собеседование, когда работник возвращается в компанию после следующих отлучек
– декретный отпуск
– отпуск по уходу за ребенком для получения образования ;
– отпуск по семейным обстоятельствам
– отпуск в связи с усыновлением
– академический отпуск
– период безопасной добровольной мобильности;
– долгосрочный отпуск по болезни (CSS art. L. 324-1);
– мандат профсоюза.

В соответствии с текстом, обязанность работодателя заключается только в том, чтобы “предложить” профессиональное собеседование. Работник, со своей стороны, имеет полное право отказаться от него.

NB. Предложение должно быть сделано работнику, находящемуся в одной из вышеперечисленных ситуаций, независимо от даты предыдущего профессионального собеседования.

c. Пересмотр каждые шесть лет

Наконец, раз в шесть лет в профессиональном интервью должно содержаться резюме профессиональной карьеры сотрудника. Шестилетний период оценивается с учетом стажа работы сотрудника в компании.

Цель данного обзора – проверить, воспользовался ли сотрудник за последние шесть лет двухгодичными и периодическими профессиональными собеседованиями, а также оценить, воспользовался ли он ими:
– прошел как минимум один курс обучения
– Приобрели элементы сертификации через обучение или путем подтверждения своего опыта;
– получили выгоду от повышения заработной платы или профессионального роста.

3/ Формализм

Прежде всего, статья L. 6315-1, I, пункт 1 Трудового кодекса предусматривает, что при приеме на работу работник должен быть проинформирован о том, что он имеет право на прохождение профессионального собеседования раз в два года. Информация может быть представлена в трудовом договоре или в прилагаемом к нему документе (например, в приветственном буклете).

Кроме того, профессиональные собеседования (двухгодичные и периодические), а также краткая инвентаризация должны привести к “составлению документа, копия которого выдается работнику”. Особая форма не требуется, при условии, что может быть предоставлено письменное подтверждение собеседования.

4/ Штрафы

В компаниях с численностью персонала не менее 50 человек, если в течение последних шести лет работник не воспользовался профессиональными собеседованиями и по крайней мере двумя из трех вышеупомянутых мер (§ 2.c), его личный счет обучения пополняется корректирующими часами (100 часов для работника с полной занятостью; 130 часов для работника с неполной занятостью) (C. trav. art. L. 6315-1, последний абзац).

В заключение следует отметить, что для сотрудников, занимавших должность 7 марта 2014 года, крайний срок первого собеседования установлен на 7 марта 2016 года. Для сотрудников, принятых на работу позже, собеседования должны быть проведены в течение 2 лет с момента приема на работу.

Ксавье Бержо
Партнер-юрист
SANCY Avocats

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/entretien-professionnel-tous-les,21497.html