Расторжение трудового договора по соглашению сторон во Франции: инструкция

К сожалению, во время Ковид-кризиса одним из самых частых вопросов стал вопрос увольнения с постоянного трудового договора. Как известно, увольнение по собственному желанию во Франции обычно не оставляет работнику права на пособие по безработице, поэтому работникам вряд ли стоит соглашаться на такую опцию,

В то же время довольно распространенной схемой является “rupture conventionnelle” – такая схема, когда работодатель и работник взаимно соглашаются на расторжение бессрочного договора с определенного числа и при которой работодатель выплачивает работнику установленную компенсацию. Такое увольнение является нормальным в ситуациях, когда у работника и работодателя возникают рабочие конфликты или они не могут работать вместе. Если же настоящая причина – нехватка денег у работодателей, по закону, он не может прибегнуть к процедуре “rupture conventionnelle” потому, что она обеспечивает работнику меньше прав, и должен прибегать к процедуре “licenciement économique” (увольнения по экономическим причинам).

Для того, чтобы такая процедура была начата, работнику имеет смысл сначала спросить у работодателя, готов ли он вообще начать переговоры по поводу увольнения из компании. В ряде компаний увольнения по соглашению сторон в принципе не практикуются, в таких случаях работники нередко берут больничные на длительный срок или же нанимают адвоката.

Если же работодатель все-таки соглашается на переговоры по увольнению, то он должен заведомо предупредить работника о начале проведения процедуры переговоров в письменной форме, срок уведомления зависит от конкретных обстоятельств дела. Обычно перед увольнением проводится как минимум 1 переговоры.

В ходе переговоров обсуждаются основные условия увольнения, в том числе компенсация, которую компания будет выплачивать работнику. Такая компенсация должна составлять не менее гарантированного законом минимума, а это уже зависит от зарплаты и от того, сколько сотрудник провел в компании. В ходе переговоров компенсацию всегда можно повысить, при этом сильный аргумент работника – это то, что, по идее, увольняться он не обязан и готов остаться в компании, если не поступит действительно серьёзное предложение. В таком случае принудить работника к увольнению будет довольно-таки сложно

После всех переговоров работник и работодатель подписывают документы о расторжении рабочего контракта, документы передаются на Биржу труда (Pole emploi) для того, чтобы работник смог впоследствии получать пособие по безработице.