МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ЗАНИМАТЬ НЕСКОЛЬКО ДОЛЖНОСТЕЙ?

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ЗАНИМАТЬ НЕСКОЛЬКО ДОЛЖНОСТЕЙ?
Использование информационных и коммуникационных технологий означает, что мы можем легко работать на расстоянии, из дома, с места отдыха и т.д., в нерабочее время, а иногда организовать настоящую вторую профессиональную деятельность. Таким образом развиваются многие художественные, творческие, досуговые и компьютерные виды деятельности. Аналогичным образом, в электронной коммерции, на нишевых рынках нередки случаи, когда управление сайтами осуществляется в выходные дни или после окончания рабочего дня администратора, чтобы обеспечить прибыльность проекта.

В связи с этим возникает вопрос о совмещении этих работ.
Свобода торговли и промышленности, прямо признанная в декрете Алларда от 1791 года, была установлена как общий принцип права Государственным советом [1], а затем как принцип конституционной ценности [2] .

Соглашение от 3 сентября 2010 года о совмещении оплачиваемой работы или деятельности подтверждает принцип, согласно которому любое лицо, работающее по найму, может совмещать свою деятельность с другой профессиональной деятельностью, как оплачиваемой, так и нет, при условии соблюдения определенных положений.

Действующее законодательство позволяет работникам частного сектора занимать несколько рабочих мест при условии соблюдения принципов преданности и верности (1), которые могут быть усилены и ограничены соглашением (2). В любом случае, работник, занимающий две должности в качестве наемного работника, обязан соблюдать положения, применимые к максимальному рабочему времени (3). Наконец, работник также может получить годичный отпуск для организации бизнеса (4).

1- Соблюдение принципа лояльности и верности работодателю

В рамках применения свободы торговли и производства любой работник может, за исключением особых случаев государственных служащих, занять другую оплачиваемую работу или другую профессиональную деятельность.

Социальная палата Кассационного суда признает законность нескольких видов профессиональной деятельности, постановив, что наличие правоотношений подчинения не является несовместимым с совмещением нескольких оплачиваемых видов деятельности [3].

Таким же образом Социальная палата признала, что существование правовой связи подчинения не является несовместимым с сочетанием деятельности по найму и самозанятости сельскохозяйственного, коммерческого или свободного характера [4].

Однако принцип свободы, естественно, ограничен принципом лояльности, действующим в отношении всех сотрудников.

Принцип лояльности – это принцип, который применяется независимо от каких-либо договорных положений между сторонами. Объем этого обязательства содержится в полномочиях работника, его должности, ранге в компании или характере его обязанностей. В трудовом договоре принцип лояльности принимает форму обязательства верности работодателю, которое запрещает работнику заниматься какой-либо конкурирующей деятельностью.

Оговорка об эксклюзивности – это усиленное обязательство лояльности, которое позволяет работодателю напомнить работнику об этом принципе лояльности.

2- Обычное армирование: запрет на кумуляцию

Принцип лояльности может быть усилен с помощью оговорки об эксклюзивности, которую не следует путать с оговоркой о неконкуренции.

Положение об исключительности запрещает работнику совмещать свою работу с любой другой профессиональной деятельностью (как оплачиваемой, так и нет). Это положение может быть применено, даже если деятельность не конкурирует с деятельностью работодателя.

Оговорка об эксклюзивности налагает на работника более сильное обязательство лояльности, ограничивая его свободу в работе, поэтому она должна быть оформлена в письменном виде.

Оговорку об эксклюзивности не следует путать с оговоркой о неконкуренции, которая действует не только в течение срока действия трудового договора. Он применяется только к деятельности, аналогичной или идентичной деятельности работодателя, не позволяя работнику заниматься конкурирующей деятельностью в течение определенного периода времени после окончания трудового договора, и должен предусматривать финансовую компенсацию, чтобы быть законным.

Оговорка об эксклюзивности действует во время исполнения трудового договора и может касаться любой другой профессиональной деятельности при условии, что это оправдано интересами компании.

Тем не менее, действительность такой оговорки подлежит судебной оценке. В прецедентном праве встречалось уточнение, что оговорка об эксклюзивности “действительна только в том случае, если она необходима для защиты законных интересов предприятия и если она оправдана характером выполняемой задачи и соразмерна преследуемой цели” [5].

Несоблюдение условия об исключительности, если оно признано законным, рассматривается судьями как реальная и серьезная причина для увольнения.

Эта оговорка будет иметь силу только в том случае, если в день заключения трудового договора работодатель не знал об осуществлении этой параллельной деятельности.

3- Две оплачиваемые работы: обязанность соблюдать максимальную законную продолжительность рабочего времени

Работник, совмещающий две оплачиваемые деятельности, под страхом санкций должен соблюдать максимальное установленное законом рабочее время.

Законодательство требует, чтобы работник не работал более 10 часов в день [6] и 48 часов в неделю [7]. 7] Кроме того, они должны иметь минимальный ежедневный отдых продолжительностью 11 часов подряд и минимальный еженедельный отдых продолжительностью 35 часов подряд.

Это время должно соблюдаться независимо от количества работодателей и рабочего времени каждого контракта. Несоблюдение максимального рабочего времени наказывается штрафом в размере до 1 500 евро, 3 000 евро в случае повторного нарушения [8].

Однако эти правила касаются только совмещения оплачиваемой работы. Таким образом, в случае сочетания оплачиваемой работы и самозанятости максимальная продолжительность рабочего времени распространяется только на оплачиваемую работу.

Наконец, закон не обязывает работника информировать работодателя о своей работе по совместительству. Однако работник должен позволить своему работодателю обеспечить соблюдение максимально разрешенного рабочего времени.

Работодатель имеет право попросить у работника письменную справку, обосновывающую это. Отказ от этого может рассматриваться как серьезный проступок и послужить основанием для увольнения. Хотя по закону работник не обязан информировать своего работодателя о совмещении деятельности, можно предусмотреть обязанность информировать по договоренности.

4- Наемный работник и самозанятый: отпуск для открытия бизнеса

Статья L.122-32-12 Трудового кодекса позволяет любому работнику, который создает или принимает бизнес или выполняет управленческие функции в рамках бизнеса, получить либо отпуск, на время которого действие трудового договора приостанавливается, либо период неполного рабочего времени.
Максимальная продолжительность такого отпуска или периода неполного рабочего времени составляет один год, который может быть продлен еще на один год.

Работодатель не может противодействовать такому отпуску без законной причины. Однако интересы компании должны быть защищены, особенно в области конкуренции. Таким образом, работодатель может попросить работника уточнить свой проект и оценить, может ли компания столкнуться с конкуренцией со стороны планируемой работником деятельности.
В этом случае работодатель может отказать в предоставлении отпуска. С другой стороны, если нет риска конкуренции, он может только отложить его.

В результате трудовой договор только приостанавливается, на стороны сохраняется обязанность лояльности в период отпуска. Именно поэтому проект работника ни в коем случае не может привести к недобросовестной конкуренции с его работодателем.

Бландин Пуадевин, специалист по информационным и коммуникационным технологиям
Шарлотта Рио
Адвокаты
Кабинетный юрист-эксперт

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/salarie-peut-cumuler-plusieurs,21576.html