ВОЗМОЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В 2025 ГОДУ: ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ.

ВОЗМОЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В 2025 ГОДУ: ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ.
Поскольку в 2025 году во Франции произойдут значительные изменения в законодательстве, касающемся отпуска по уходу за ребенком, работникам и работодателям необходимо полностью понимать последствия этих изменений. Предлагая реформы, направленные на достижение лучшего баланса родительских обязанностей между матерями и отцами и адаптацию существующих механизмов к современной динамике развития семьи, французское правительство стремится более эффективно реагировать на потребности современных семей.
В данной статье подробно рассматриваются существующие механизмы предоставления отпуска по уходу за ребенком, законодательные изменения, запланированные Эммануэлем Макроном на август 2025 года, а также то, как эти изменения могут изменить баланс между работой и личной жизнью, обеспечивая при этом соблюдение и защиту прав работников в соответствии с [1] Code du travail, art. L1225-47 à L1225-67.
В 2025 году отпуск по уходу за ребенком может претерпеть значительные изменения. В настоящее время этот отпуск предоставляется работникам частного сектора со стажем работы не менее одного года и позволяет родителям взять отпуск после рождения или усыновления ребенка. Однако правительство рассматривает возможность реформ, чтобы удовлетворить потребности современных семей и поощрить больше отцов воспользоваться этим отпуском. В этой статье мы рассмотрим существующие правила и возможные изменения, которые планирует внести Эммануэль Макрон.

Текущие условия предоставления отпуска по уходу за ребенком.
В настоящее время отпуск по уходу за ребенком могут взять работники частного сектора со стажем работы в компании не менее одного года. Он предоставляется после рождения или усыновления ребенка без возможности отказа со стороны работодателя. Первоначальный период отпуска составляет 1 год, который может быть продлен дважды, то есть до достижения ребенком трехлетнего возраста. Начиная с Закона от 9 марта 2023 года, стаж рассчитывается по дате подачи заявления на отпуск, а не по дате рождения или появления ребенка.

В настоящее время у родителей, желающих получить отпуск по уходу за ребенком, есть два основных варианта, каждый из которых соответствует их личным потребностям и обстоятельствам. Первый вариант – полный отпуск, во время которого действие трудового договора полностью приостанавливается. Этот вариант позволяет родителям полностью посвятить себя новорожденному или усыновленному ребенку без ограничений, связанных с работой, и при этом быть уверенными в том, что они смогут вернуться на свое рабочее место после окончания отпуска. Второй вариант – частичный отпуск, когда родители могут продолжать работать не менее 16 часов в неделю. Это особенно выгодно для тех, кто хочет сохранить активные рабочие отношения или кому необходимо поддерживать семью материально и при этом иметь большую свободу действий по уходу за ребенком.

Какой бы вариант ни был выбран, первоначальный отпуск по уходу за ребенком предоставляется на один год и может быть продлен дважды, что дает родителям до трех лет для поддержки развития ребенка в эти критически важные первые годы. Важно отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудники имеют право вернуться на свою работу или на равнозначную должность с теми же условиями найма, что гарантирует профессиональную преемственность и гарантию занятости. В настоящее время пособие на отпуск по уходу за ребенком составляет 448 евро в месяц – сумма, которая может показаться недостаточной по сравнению с минимальным доходом или стоимостью жизни во Франции.

Это пособие не успевает за инфляцией и средним заработком, что делает отпуск по уходу за ребенком менее привлекательным, особенно для семей с ограниченными доходами. Поэтому проект реформы предусматривает реструктуризацию этого пособия, чтобы сделать его более конкурентоспособным и отвечающим современным потребностям.

Условие о стаже работы и права, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются положениями Трудового кодекса Франции, в частности статьями L1225-47 – L1225-67 [2].

Реформа отпуска по уходу за ребенком, запланированная на 2025 год.
Причины изменений.
По мнению правительства, нынешний отпуск по уходу за ребенком слишком долго удерживает женщин вне рынка труда, что, как представляется, также сдерживает отцов. В 2021 году только 0,8 % отцов брали отпуск по уходу за ребенком по сравнению с 14 % матерей. Поэтому власти стремятся изменить эту тенденцию, предлагая более привлекательные варианты.

Новые предложения.
План предлагает новую, лучше оплачиваемую, но более короткую схему отпуска по рождению ребенка, в рамках которой каждый родитель будет получать 50 % своей зарплаты, не превышающей 1900 евро в месяц, в течение трех месяцев. Эта новая схема будет сосуществовать с нынешней схемой отпуска по уходу за ребенком, предоставляя семьям больше гибкости для удовлетворения их финансовых и профессиональных потребностей.

Новый отпуск по рождению ребенка: оплачивается в размере 50 % от оклада, максимальная сумма – 1 900 евро.
Продолжительность: три месяца для каждого родителя.
Цель: поощрение большего числа отцов к отпуску и снижение влияния на профессиональную карьеру матерей.
Влияние реформы родительского отпуска на отцов.
Число отцов, пользующихся отпуском по уходу за ребенком, остается крайне низким: в 2021 году только 0,8 % отцов воспользовались этим отпуском, и эта статистика подчеркивает сохраняющиеся культурные и социальные проблемы, связанные с активным отцовством во Франции. Реформа 2014 года, несмотря на введение третьего года отпуска, предназначенного исключительно для второго родителя, чтобы стимулировать отцов к получению отпуска, не достигла целей паритета. Причинами такого низкого охвата могут быть восприятие родительского отпуска как предназначенного в первую очередь для матерей, а также финансовые проблемы, поскольку существующего пособия часто не хватает для компенсации потери дохода. Новое предложение призвано решить эти проблемы, предлагая более справедливую компенсацию и нормализуя участие отцов в жизни семьи с первых месяцев жизни ребенка.

Влияние реформы родительского отпуска на семьи.
Ожидаемые выгоды.
Основная цель реформы – адаптировать отпуск по уходу за ребенком к современным потребностям семей. Благодаря более высокой оплате и меньшей продолжительности он станет более привлекательным для отцов, что позволит более сбалансированно распределять родительские обязанности. Кроме того, он поможет удержать матерей на рынке труда, тем самым смягчая длительные перерывы в карьере.

По окончании отпуска по уходу за ребенком возвращение работника на свое рабочее место или на равноценную должность гарантируется законом в соответствии со статьями, касающимися защиты рабочих мест после отпуска [3].

Потенциальные проблемы.
Несмотря на ожидаемые преимущества, остаются определенные проблемы. Например, крайне важно убедить работодателей принять эти новые положения без сопротивления. Кроме того, несмотря на повышение заработной платы, она по-прежнему ниже совокупного дохода, что может отпугнуть некоторые семьи, особенно малообеспеченные.

В заключение следует отметить, что предлагаемые изменения призваны обеспечить семьям большую гибкость и отцовское участие. Успешная реализация этих мер будет зависеть от способности преодолеть существующие организационные и социально-экономические проблемы. Если эти изменения будут приняты, они могут стать настоящей революцией для французских семей, способствуя улучшению баланса между работой и личной жизнью.

Источник:

https://www.village-justice.com/articles/les-changements-possibles-conge-parental-2025-des-changements-cles,49807.html